ストレスの変化〇
10年ひと昔とはよく言ったもので
さまざまな技術が進歩しました。
同時にそこに携わる方が感じるストレスも変化したでしょう。
それに伴い事業者にはストレスチェックの導入が推奨されています。
今回はストレスチェックについてご紹介しましょう。
ストレスチェックで職場改善★
ストレスチェックとは何なのでしょうか？
分かりやすく言うと労働者の置かれている環境を把握することで
メンタルヘルス不調を未然に防ぎ
生産性の向上や経営面でのプラス効果を図るという物です！！
労働者にはストレスチェックによって自らの状態や原因を知ることで
面談指導等を受けることができ状態の改善や原因を軽減することができます☆
事業者には労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことができ
具体的な職場改善の検討ができるなど双方に意義があるのです♪
状況把握には最適！
ストレスチェックのやり方として具体的には調査票を配布し記入してもらい
その調査票をもとに状況の評価をし
医師による面談指導の要否の判定します★
さらには本人への結果の通知し本人からの面談指導申し出の推奨するでしょう◎
必要な場合は医師による面談指導を実施し
配置転換や時間短縮などの業務上の措置を検討、実施します！
集団ごとの集計分析の後に労働基準監督署への報告と
多くの手順があり時間のかかることです(*’▽’)
しかしストレスチェックが導入されるようになった背景を考えてみると
以前にはそれほど見られなった精神的な病の増加と
新たな病の出現が考えられるでしょう。。。
そしてこれらは大人だけでなく子ども達の間でも増加しています！
事業所とは多くの場合何らかの利益を求めるものですから
その労働者が身体的や精神的不調を抱えていると
少なからず生産性に反映されるのです★
そこに至るまでにはさまざまな検討がなされますが
状況把握のためにはストレスチェックは分かりやすくシンプルな方法でしょう♪
ストレスとうまく付き合おう◎
学校などの教育機関では利益こそ求めていないものの
主に高等学校までの話にはなりますが
在籍者に対しての教育の義務があります◎
在籍者に気持ちよく教育を受けてもらうために置かれているのが
スクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカーの制度です♪
これが社会のストレスチェックにあたります(*’▽’)
このように年齢に関係なくストレスを感じる時代になったからこそ
制度が必要になってきたのです★
また本人が自覚していなくてもストレスを感じていることがあります～
少しでも不調があるならまずはご家族に相談してみるのがおすすめです！！
医者には相談しにくいと感じている方でも
普段一緒に過ごしている家族になら気軽に話せるかもしれません◇
そこからコミュニケーションも生まれますし一石二鳥ですね～
ストレスチェックはインターネットでも簡単にできるので
ホームページをご覧ください★
ストレスチェックのホームページはこちらから♪
